L, 1.10.2022
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.

Kaugtöö eeldab usaldust tööandja ja töötaja vahel

Sirje Niitra
, toimetaja
Kaugtöö eeldab usaldust tööandja ja töötaja vahel
Facebook Messenger LinkedIn Twitter
Comments
Kaugtöö võib olla väga viljaks, ent nõuab ka tugevat enesedistsipliini.
Kaugtöö võib olla väga viljaks, ent nõuab ka tugevat enesedistsipliini. Foto: PantherMedia/Scanpix

Professor Mare Teichmanni juhtimisel Tallinna Tehnikaülikooli tööstuspsühholoogia instituudis valminud uuring «Virtuaalsed töökohad ja e-juhtimine» näitas, et vastastikusel usaldusel põhineval kaugtöötamisel on plusse rohkem kui miinuseid.

Teichmanni hinnangul oli Euroopas aastal 2010 virtuaalseid töökohti 20–25 protsenti, Eestis jäi see protsent siis veel alla 10. Meie lähinaabritel soomlastel on kaugtöö tõusuteel ja nemad saavutasid kahe aasta eest 20 protsenti.

Eesti kohta on andmed vastuolulised. 2013. aastal tehtud tööandjate ja töövõtjate küsitlus näitas, et viiendik kõigist palgatöötajaist töötas väljaspool tööandja tööruume või territooriumi. Nii et 20 protsenti võib olla väga tõenäoline.

Tagasi üles