T, 17.05.2022
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.

Jurist vastab

Anni Raigna
, tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja
Jurist vastab
Facebook Messenger LinkedIn Twitter
Comments
Anni Raigna
Anni Raigna Foto: Erakogu

Lugeja küsib:

Meil on töö juures kehvad ajad ja tööd pole. Tööandja ei taha koondada, vaid meelitab töötajaid omal soovil lahkuma. Kas selline asi on lubatud?

Kui tööandjal ei ole tööd anda ning töösuhte jätkamine on võimatu, on tööandjal võimalus töösuhe majanduslikel põhjustel ehk koondamise tõttu üles öelda. Selleks tuleb töötajale esitada vormikohane ja põhjendatud ülesütlemisavaldus, järgida etteteatamistähtaegu ning maksta koondamishüvitist.

Tööandja ei tohi sundida töötajat olema nõus lepingu lõpetamisega poolte kokkuleppel või survestada töötajat kirjutama ülesütlemisavaldust «omal soovil», kui töötajal pole sellist tahet. Töötaja mõjutamine tegema seda, mida töötaja ei soovi ning seaduse järgi ei pea tegema (kui isiklikku tahet pole), on hea usu ja mõistlikkuse põhimõttega vastuolus.

Märksõnad
Salvesta lood hiljem lugemiseks!
Minu lood
Eesti uudised
Tallinn
Maailm
Arvamus
Kultuur
Sport
AK
Tarbija
Elustiil
Tartu Postimees
Tagasi üles