Kontoriromantika võib maksta töökoha

6. november 2019, 0:01 4 min lugemist

Ka Eestis on tegevjuhid kaotanud suhte tõttu töökoha.
Uue põlvkonna avatud töökeskkond soodustab kontoriromantikat.
Ebaeetilist suhet saab neutraliseerida muutes töökorraldust.

Viie aastaga McDonald’si aktsia väärtuse kahekordistanud tegevjuht Steve Easterbrook kaotas eelmisel reedel töö, sest oli suhtes ühe töötajaga. FOTO: SHANNON STAPLETON/REUTERS

Mitu maailma hinnatud tippjuhti on kaotanud ametikoha, sest rikkusid kolleegiga suhtesse astudes ettevõtte eetikareegleid. Kui välismaa suurorganisatsioonid reguleerivad juhtide ja alluvate suhteid karmikäeliselt, siis Eesti ettevõttete sisekorraeerskirjadest kindlat keeldu enamasti ei leia.

Artikkel kuulatav
Minu Meedia tellijatele

Tellijale

Viie aastaga kiirtoiduketi McDonald’si aktsia väärtuse kahekordistanud tegevjuht Steve Easterbrook kaotas eelmisel reedel töö, sest ettevõttesisene uurimine paljastas, et ta oli suhtes ühe töötajaga, see on aga vastuolus McDonald’si personalipoliitikaga. 2010. aastal lasi infotehnoloogiaettevõte Hewlett-Packard lahti ühe maailma hinnatuima tippjuhi Mark Hurdi, sest ta ei teavitanud ettevõtte nõukogu oma suhtest ettevõttele turundust teinud näitleja Jodie Fisheriga. Konkureeriva Oracle’i asutaja Larry Ellison ütles selle peale, et «tegemist on kõige halvema personaliotsusega pärast seda, kui need idioodid Apple’i nõukogus Steve Jobsi lahti lasid», ning palkas Hurdi ise.